《劳务派遣暂（zàn）行（háng）规定》明确，被派（pài）遣劳动者在用（yòng）工单位因工作遭受事故伤害（hài）的，劳务派遣单位应（yīng）当依法申请（qǐng）工伤（shāng）认定（dìng），用工单位应（yīng）当（dāng）协助工伤认定的调查核实工（gōng）作。劳务派遣（qiǎn）单（dān）位（wèi）承担工伤保险责任，但可（kě）以（yǐ）与用工单位约定补偿办法（fǎ）。

　　该规（guī）定还明（míng）确，被派遣劳动者在申请进（jìn）行（háng）职业病诊断、鉴定（dìng）时，用工单（dān）位应当负（fù）责处（chù）理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴（jiàn）定所需的劳动者（zhě）职（zhí）业史（shǐ）和职（zhí）业危害接触史、工作（zuò）场所（suǒ）职业（yè）病危害因素检测结果等资料，劳（láo）务派遣单位应当（dāng）提供被（bèi）派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他（tā）材料。