最高（gāo）人民法院（yuàn）在2003年12月26日发布了《关于审理人身损（sǔn）害赔偿（cháng）案件适用法律若干问题的（de）解释》中规定了有关雇（gù）佣关（guān）系中人身损（sǔn）害（hài）赔偿的问题（tí），第（dì）十（shí）一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人（rén）身损害，雇主应当承担（dān）赔（péi）偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔（péi）偿权利人可以请（qǐng）求第三人（rén）承（chéng）担赔偿责任，也可以请求雇（gù）主（zhǔ）承（chéng）担赔偿责任。雇主承担（dān）赔偿责（zé）任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活（huó）动中（zhōng）因安全生产事故遭受人身损（sǔn）害，发包人、分包人知道或者应当（dāng）知道接受（shòu）发（fā）包或者（zhě）分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产（chǎn）条件的，应当与（yǔ）雇主承担连带赔偿（cháng）责任。属于《工伤（shāng）保险条例》调整的劳动关（guān）系（xì）和工伤（shāng）保险（xiǎn）范围的（de），不适用本条规定。

该条解释明（míng）确指出了（le）雇员在从事雇佣（yòng）活动中遭（zāo）受到（dào）人身损害，雇主应（yīng）当承担赔偿责任。其实雇佣（yòng）关系中的侵权责任适用的是（shì）无过错（cuò）责（zé）任原则（zé）。无过错责（zé）任原则是指根据法律明文规（guī）定，不论加害人是否具有过错，均须为其加害行为承担侵权责任的（de）规则原（yuán）则。当然在责任的划分时（shí）也是有可能减（jiǎn）轻加害人的责任的。比如，受害人具有过（guò）失，可以减轻加（jiā）害人的责（zé）任（rèn）。

那（nà）么（me）雇佣活动中造成人身（shēn）损（sǔn）害用什么标准评定伤残呢？最高人（rén）民法（fǎ）院关于雇员在雇佣（yòng）活（huó）动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答（dá）复中，对关于雇员在雇佣活动中造成人身（shēn）损害用什么（me）标准评定伤残的（de）请示（shì）作出回复。评（píng）定伤残（cán）的（de）标准和计算损失赔偿的（de）标准应相互对（duì）应。雇员在从事雇佣活动中遭受人（rén）身损（sǔn）害，若不属于《工伤（shāng）保险条例》调整的（de）劳动关系和工伤保（bǎo）险范围（wéi），在进（jìn）行伤残（cán）程度评定时，不宜适用《职工工（gōng）伤与（yǔ）职（zhí）业（yè）病致残程度鉴定标准（zhǔn）》。在统一（yī）的人身损害伤残（cán）评定国家标（biāo）准出台之前，可参照适用《道路交通事故受伤人员伤（shāng）残评定》等国家标（biāo）准。

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