劳（láo）动争议案件中（zhōng），用人单位与劳动者（zhě）应（yīng）如何收集证据？
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【导读：证据的收集直（zhí）接影响到（dào）劳（láo）动争议仲裁的结果（guǒ），所以当事人应尽可能全面的搜集证据，证明劳动关系的建立、履（lǚ）行直到（dào）解除（chú）的整（zhěng）个过程情况。】
收集证据时（shí）应当（dāng）注意哪些情况呢?
一、所收集（jí）的证据本身应是真实的，而不能是伪造（zào）的（de）。
二（èr）、所收集的证据应与劳动争议（yì）仲裁当（dāng）事（shì）人所要（yào）证明的案件（jiàn）事实具有关联性，即证据（jù）能够（gòu）证（zhèng）明案件事实（shí）。
三、收集证据（jù）时，应注意必须严格按（àn）照法定程（chéng）序进行，不能采取（qǔ）伪造、威胁、利（lì）诱等违法的方（fāng）式收集证据。
四、对劳动争议案件中常见的书证物证，当（dāng）事人应尽量提供原（yuán）件或原物，如果无法（fǎ）提供原件或原（yuán）物，当事（shì）人应想（xiǎng）办法提供相关证（zhèng）据去印证原件或原物的真实性。
劳动者常常需（xū）要（yào）提供的证据有（yǒu）：劳动（dòng）合同书，工资支付凭证或记录，缴（jiǎo）纳（nà）的社会（huì）保险记录，用人单位发放（fàng）的工（gōng）作（zuò）证、派工证、上岗证等能够证明其身份的证（zhèng）件，证（zhèng）人证言，用人单（dān）位出具的（de）通知书，员工手册，福利（lì）待遇相（xiàng）关制（zhì）度等。
用（yòng）人单位（wèi）在劳动争议（yì）仲裁（cái）中提交的证据（jù）主要有：劳（láo）动合同书、招聘录用登记表、考勤记录、工资支付记（jì）录、规章制度、规章（zhāng）制度制定合法程序（xù）证据、严重违纪证（zhèng）据、解除或终止劳动关系的相关证据、辞职申请书、离职交接（jiē）表、支付（fù）经济补偿金凭证、服（fú）务期（qī）协议、培（péi）训记录、培训费用相关证据等（děng）。
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