用人单位和劳动（dòng）者没有（yǒu）签订书（shū）面劳动合（hé）同，在（zài）劳动争议仲裁（cái）、诉讼的实践（jiàn）中往往需要劳动者来证（zhèng）明双方具有劳动关系，实践中的（de）证（zhèng）据列举如（rú）下：

    1、工资支付（fù）的凭证，如银行卡（kǎ）记录；缴纳社（shè）保（bǎo）的记录；

    2、是否有工作证、服务证（zhèng）等证明（míng）上岗（gǎng）工作的证件；

    3、劳动者填写（xiě）的招工“登（dēng）记表”“报名表”，不过这个一般当时都交了，基本上保存的几率很小；

    4、考勤记录；

    5、其他劳动者的证言等。