根据《劳动合同法》及相关（guān）法律、法规、司法解释的规定（dìng），劳动（dòng）者单方解除劳（láo）动合（hé）同（tóng）时（shí），存在以下十一种情形的，用（yòng）人单位（wèi）应当支付经（jīng）济补偿金：

    1、用（yòng）人单位未（wèi）按照劳动（dòng）合同约定提供劳（láo）动保护或者劳动（dòng）条件，劳动者解除（chú）劳动合（hé）同的；比较典型（xíng）的做法（fǎ）比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

    2、用人单位未及时足额支付劳动（dòng）报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未（wèi）支付工资，未（wèi）支付加班费等。

    3、用人（rén）单位低于当地（dì）最低（dī）工资标准支付劳动者（zhě）工资，劳动者解除劳动合同的；

    4、用人单位（wèi）未依法为劳（láo）动者缴纳（nà）社（shè）会保险（xiǎn）费，劳动（dòng）者解除劳（láo）动合同的；用人单位没有缴纳社会保（bǎo）险或者漏缴社（shè）保项目的，均为未（wèi）依（yī）法缴纳（nà）。

5、用人单位（wèi）的规章制度违反法律（lǜ）、法规的规定，损害（hài）劳动者权益，劳动者解除劳（láo）动合（hé）同的；

 6、用人单位以欺诈、胁迫的（de）手段或者乘人（rén）之（zhī）危，使劳动（dòng）者在违背真实意思（sī）的（de）情况（kuàng）下订立或者变更劳动（dòng）合同（tóng），致使劳动合同（tóng）无效，劳动者解除（chú）劳动（dòng）合同的；

    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权（quán）利，致使劳（láo）动（dòng）合同无效，劳动者解除劳动合（hé）同的；

    8、用（yòng）人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效（xiào），劳（láo）动者解除劳（láo）动合同的；

     9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动（dòng），劳（láo）动者（zhě）解除劳动合同的；

    10、用人单位违（wéi）章指挥、强（qiáng）令冒险作业危及（jí）劳动者人身安全，劳动者（zhě）解除劳动合同的；

    11、法律、行（háng）政法（fǎ）规规定的（de）其他情形。